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內容簡介: 博客來博客來網路書局在企業價值觀重整的關鍵時刻，引領你創造卓越績效的管理方針與實務。自一連串企業會計醜聞爆發後，企業發展已進入一個新紀元，商場實務證明一味追求財務目標，並非企業長青之道，從事商業道德研究與顧問服務已二十餘載的哈佛商學院教授裴恩認為，為重建股東、顧客、員工，以及社區的信任與支持，企業要掌握新的核心能力，轉向價值觀訴求非但不會損及獲利，反而有助競爭力提升。裴恩在本書提出引領企業創造卓越績效的新管理方針與實務，幫助企業建立長期競爭力與獲利力。作者精煉世界知名企業的基業長青與組織創新之道，教導企業如何透過制度方針與管理方法實踐價值觀，化道德智慧為競爭優勢，對內達成最佳的風險管理、建立健全的組織運作，對外提升市場與社會定位，取得員工、顧客、投資者、社區的信任，並贏得這些人的支持，讓創高績效的新核心能力深植組織上下，在後恩龍時代，勝出商場競爭。作者簡介
琳夏普．裴恩Lynn Sharp Paine
現為哈佛商學院教授，並為美國公眾信任與私人企業研討會藍絲帶委員會（The Conference Board’s Blue-Ribbon Commission on Public Trust and Private Enterprise）會員，為全球各地企業提供有關領導與價值觀方面的顧問服務。博客來網路書店
裴恩博士從事商業道德領域的教學、研究，以及顧問服務已有二十多年，著有《領導、道德與組織行為》（Leadership, Ethics, and Organizational Behavior）等書，論文見諸《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）及其他重要商業期刊。譯者簡介
李芳齡
美國愛荷華州立大學經濟與企管雙碩士，曾任職經濟研究機構與外商證券公司研究部經理，並獨立編寫製作外交部國際合作與發展經貿英文季刊。博客來書店
目前除在大學教授經濟與管理課程外，專事寫作與翻譯，有《關係與績效》、《創新者的解答》、《成功不墜》、《杜拉克─管理的使命》、《杜拉克─管理的實務》、《哈佛商業評論精選：企業策略》、《第五項修練III：變革之舞》、《業競天擇》等近二十餘本譯作，同時為《EMBA世界經理文摘》月刊特約編譯。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 琳夏普．裴恩    新功能介紹
• 原文作者：Lynn Sharp Paine
• 譯者：李芳齡/譯
• 出版社：美商麥格羅‧希爾    新功能介紹
• 出版日期：2004/02/20
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

OnePlus 疑用另類「打手」出評測文章, 變相操縱言論

OnePlus 的銷售方式一向都引人話柄 , 加上產品一直都有暗病 , 所以在市場上購買的人並不多 , 早前更宣佈退出台灣市場 . 有傳聞指 , 如果 OnePlus 3 的銷量無法達標 , 這可能是 OnePlus 最後推出的一部手機 .

這可以說是 OnePlus 的最後一擊 , 他們定必出盡力去推廣 , 不過似乎又用上了低能的方法 . 早前 OnePlus 官方就宣佈為 OnePlus 3 推出 The Lab 計劃 , 在 OnePlus 3 未推出之前先由 30位網民自己進行評測 , 這個計劃看起來是不錯的 , 可以讓網民先試再出評測 , 增加親和力及公信力 .

可惜的是 OnePlus 要求這群試用的網民試完之後再撰寫評測 , 而評測更要交 OnePlus 審核 , 變相是一種審查 . 而測試者的 OnePlus 3 是可以長期借用(亦類似於贈送) , 但 OnePlus 亦有權隨時收回 , 這就等同如果評測不滿意就可以隨時收回手機 . 所以這個所謂先試先評測等同操縱在 OnePlus 手上 .

其實 OnePlus 3 如果真的有料 , 怕什麼公開自由評測 ? 縱使這 30人真的出讚好文 , 到真機出售之後 , 消費者覺得受騙還不是死得更轟烈 ? 而且這 OnePlus 3 的外型看來… 不是抄回來的嗎?

此文章原刊於 Qooah.com

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/oneplus-疑用另類-打手-出評測文章-變相操縱言論-113254729.html

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